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新浪体育排球:今年工資咋漲?福建發布2018年企業工資指導線

//www.929760.live  2018-08-03 15:32:42   來源:東南網  【字號

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  全省企業貨幣工資增長上線為12%,基準線為8%,下線為3%。

  記者2日從省人社廳獲悉,2018年福建省企業工資指導線日前出爐,企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度,是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平,調節企業工資分配關系,加強企業內部人工成本管理,推動工資集體協商制度的建立,保障勞動者合法權益,促進勞動關系和諧穩定。

  據了解,今年的企業工資指導線水平是根據國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求,綜合考慮經濟增長、勞動生產率、物價水平、企業承受能力、歷年工資指導線水平、比較其他省(市、區)情況等相關因素確定的。

  問:是強制性要求企業漲工資嗎?

  很多人想知道,公布工資指導線,是強制要求企業給員工漲工資嗎?答案是否定的。

  省人社廳表示,工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議,屬于指導性信息,并不具備強制約束力,但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

  問:是要求所有企業給職工漲一樣多的工資嗎?

  省人社廳表示,事實上并非如此。根據企業經營情況和經濟效益的不同,對企業給出了不同的職工工資增長指導意見。

 ?。ㄒ唬┢笠瞪?、經濟效益增長的,可圍繞基準線安排工資增長。

 ?。ǘ┢笠稻瞇б嬖齔そ峽?、工資支付能力較強,但職工工資水平偏低的,可以高于基準線安排工資增長,但不宜超過工資指導線上線。

 ?。ㄈ┢笠瞪?、經濟效益增長緩慢的,可在下線和基準線之間安排工資增長。企業確因生產經營困難,經與工會或職工代表協商同意,可低于工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

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